為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用,，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，促進班級工作的制度化,、規(guī)范化,，特制定本辦法。
一,、考核辦法：
班主任工作考核分別從班級日常管理和班級學(xué)習(xí)成績兩個方面進行,，每學(xué)期末考核一次。
（一）班級管理考核
1,、班級管理考核內(nèi)容包括班主任常規(guī)工作考核、班級管理成績考核,、綜合評議三部分,。
2、班主任常規(guī)工作考核采用獎分制和扣分制相結(jié)合的方法,。
3,、班級管理成績主要為班級綜合考核中的每月管理模范班、優(yōu)秀主題班會設(shè)計,，每學(xué)期的值周優(yōu)秀班,、德育先進班、公物管理先進班,、社會實踐先進班,。
4、綜合評議為班級學(xué)生評議,、年級輔導(dǎo)員評議,、年級領(lǐng)導(dǎo)評議、學(xué)生工作處評議
6,、班級管理考核分?jǐn)?shù)＝班主任常規(guī)工作考核分﹢班級管理成績考核分﹢綜合評議分
（二）班級學(xué)習(xí)成績考核
1,、班級學(xué)習(xí)成績考核內(nèi)容包括優(yōu)秀生人數(shù)考核、統(tǒng)績生人數(shù)考核,、各單科平均分成績考核三部分,。
2、班級學(xué)習(xí)成績以每學(xué)期期末統(tǒng)一考試教務(wù)處提供的成績指標(biāo)為準(zhǔn),。
3,、班級學(xué)習(xí)成績考核分?jǐn)?shù)＝優(yōu)秀生人數(shù)考核分＋統(tǒng)績生人數(shù)考核分＋各單科平均分成績考核分
二、考核內(nèi)容：
（一）班主任常規(guī)工作考核
1,、能及時制訂本學(xué)期班主任工作計劃并按時上交,，遲交者扣1分，不交者扣2分,。
2,、能認(rèn)真組織好每月主題班會課，時間不得少于30分鐘，每少一次扣2分（以調(diào)查學(xué)生為依據(jù)）,。
3,、能及時上交每月主題班會設(shè)計方案，遲交者扣1分,，不交者扣2分,。
4、經(jīng)常和學(xué)生及家長溝通,，每學(xué)期要對班級三分之二的學(xué)生或家長進行談話,，每缺一次倒扣2分（以上交的班主任談話記錄為依據(jù)）。
5,、按學(xué)校要求到位,，能和學(xué)生一起參加每周一的升國旗儀式和每天的體育大課間，無故缺席每次扣2分,。
6,、能按時參加學(xué)校組織召開的班主任會議，遲到或早退者扣1分,，無故缺席者扣2分,。
7、學(xué)期結(jié)束前,，能及時撰寫班主任工作總結(jié)并按時上交,，遲交者扣1分，不交者扣2分,。
8,、能及時完成學(xué)校各部門布置的工作任務(wù)，延遲者扣1分,，沒完成者扣5分,。
9、交流班主任經(jīng)驗及做法,，在年級范圍內(nèi)每次加1分,，校級每次加2分，市直級每次加3分,，市級每次加4分,，省級每次加5分，國家級每次加6分,。（同一項目取最高獎項,，不重復(fù)計算）
10、有關(guān)德育和班級管理方面的論文或班會課,，在校級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎,，校級加1分,，市級加2分，省級加3分,，國家級加4分,。（同一篇目取最高獎項，不重復(fù)計算）
（二）班級管理成績考核
1,、管理模范班,，每月評比一次，每次加5分,。
2,、優(yōu)秀主題班會設(shè)計案例，每月評比一次,，每次加1分,。
3、值周優(yōu)秀班,，每學(xué)期評比一次,，每次加3分,。
4,、德育先進班，每學(xué)期評比一次,，每次加3分,。
5、公物管理先進班,，每學(xué)期評比一次,，每次加3分。
6,、社會實踐先進班,，每學(xué)期評比一次，每次加3分,。
（三）綜合評議
1,、班級學(xué)生綜合測評（滿分100分），每學(xué)期末抽取班級20名學(xué)生評議一次,，取平均值,。
2、輔導(dǎo)員評議（滿分30分）,，每學(xué)期末組織級部輔導(dǎo)員評議一次,，取平均值。
3,、年級領(lǐng)導(dǎo)評議（滿分30分）,，每學(xué)期末級部領(lǐng)導(dǎo)評議一次，取平均值。
4,、學(xué)生工作處評議（滿分40分）,，每學(xué)期末組織教務(wù)處、科研處,、總務(wù)處評議一次,，取平均值。
（四）優(yōu)秀生人數(shù)考核
以班級原有的優(yōu)生數(shù)為基準(zhǔn),，每多一人加5分,，每少一人減5分。
（五）統(tǒng)績生人數(shù)考核
以班級原有的統(tǒng)績生數(shù)為基準(zhǔn),，每多一人加2分,，每少一人減2分。
（六）各單科平均分成績考核
以單科年級平均分成績?yōu)榛鶞?zhǔn),，每超出平均分在1分之內(nèi)（含1分）加0.5分,，每少于平均分在1分之內(nèi)（含1分）減0.5分，依次類推,。
三,、考核結(jié)果
（一）班主任工作考核由學(xué)生工作處每學(xué)期末組織一次，其結(jié)果作為優(yōu)秀班主任評選的重要依據(jù),。
（二）各年級的優(yōu)秀班主任分別在班級管理考核和班級學(xué)習(xí)成績考核兩個方面進行評選,，名額各為本年級班主任總?cè)藬?shù)的25﹪。
（三）優(yōu)秀班主任評選實行重大工作失誤,、違規(guī)違紀(jì),、安全事故一票否決制。
學(xué)生工作處
2010年10月
（責(zé)任編輯：學(xué)生工作處）
